我们是职业病工人，由于工作环境原因，我们有些人患有职业性中毒，有些人出现尘肺职业病。为了维护自己的合法权益，我们选择了法律诉讼途径。在这条艰辛的道路上我们亲身体验到了《工伤保险条例》这部法律的尴尬地位以及法律条款的含糊混乱理解。在2010年度里，我们很欣慰得知《中华人民共和国社会保险法(草案)》的修改已列入全国人大常委会的立法计划。 2008年12月国务院颁布的《中华人民共和国社会保险法(草案)》首次提出了先行支付的概念。该草案第三十七条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响个人享受工伤保险待遇。发生工伤事故的，由用人单位支付医疗费用；用人单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

职业病患者民事赔偿部分，在各地法院判例中呈现不同的判决，有支持民事补充赔偿，也有将职业病赔偿仅限于社会保险工伤补偿。即使职业病案件支持民事补充赔偿，其民事补充赔偿项目和计算标准也各有不同。司法实践中能将职业病案件在实体和程序上合理操作的案件不常见，实务操作不统一，亟待统一和规范。本文通过对一起经历劳动仲裁、一审、二审、再审的职业病案件的分析，对职业病案件民事补充赔偿和诉讼程序进行了探讨。

工伤保险补偿与民事侵权赔偿竞合问题是工伤保险硏究中的热点问题，从2000年至2009年的十年间约有五十篇论文对该问题进行论述和硏究。从工伤保险发展的历史看，以工伤保险补偿为主，以民事侵权赔偿为辅的制度设计是最为合适的。通过对该问题法律规定以及学者观点梳理可以看出，该问题本质上考量的是学者，特别是立法者的立场，由于法律缺位导致热烈学术争论背后是立法者的冷漠以及学者们工伤保险问题硏究的清谈。

人力资源和劳动社会保障部：

近日港商外企均頻頻表態，指即將出台的《深圳經濟特區集體協商條例》及《廣東省企業民主管理條例》「嚴重傾斜於勞動者」，將導致企業成本大增，廠家不得不徹資云云。姑勿論保護勞動者的法例是否必然會導致營商環境的惡化，單就這兩條條例而言，是否真如商家所說是勞動者的福音呢？

過去十年，香港的勞工非政府組織（NGOs）透過直接組織、倡導農民工的權利、以及規範國外投資者的侵害──尤其是那些來自香港及台灣的資本，在支持及加強中國勞工運動方面扮演活躍且重要的角色。香港人作為中國境外的同胞，我們運用自身的特殊地位促進中國內地的勞工運動，透過聯合支援和團結行動一起為中國工人的正義及尊嚴而奮鬥。這也是一場中國勞工為尋找新社會價值和態度、為建立中國的新經濟和政治體制而發起的鬥爭，其影響不僅限於中國本土和香港，當東、西方國家之間相互影響增強，其影響也包含整個世界。

日前，《广东省企业民主管理条例》就立法展开咨询，旋即引来港商强烈反弹，家族经营制衣纺织生意的政党人物田北辰撰文，声称条例中建立工资集体协商机制的条文，令珠三角六万港资企业「对于新法感忧虑不已，恐新法令劳资矛盾不断激化，职方加薪诉求无日无之」，云云谬言，旨在抗拒立法，意图延续资本优势继续压榨工人。

 港資企業香港力奇珠寶有限公司因違反勞工標準集體導致數十名中國珠寶工人患上致命職業病—塵肺病，受害工人多次來港到香港力奇的總公司和香港珠寶展會場示威，更遠赴瑞士的巴塞爾國際鐘表珠寶展 (Baselworld)示威，要求該公司向受害工人作出職業病賠償，並改善國內廠房的生產環境。

致CCAWDU(柬埔寨成衣工人民主聯盟)和正在罷工的成衣工人 我們來自香港及亞洲地區的工會及勞工團體聯署聲援柬埔寨成衣工人民主聯盟和成衣工人的抗爭。自本年9月開始，柬埔寨成衣工人民主聯盟和成衣工人為「生活工資」展開連串的罷工，超過二十萬工人參與這場罷工與停工鬥爭，抗議成衣工人的最低工資凍結四年後，至今只是提高了5美元(月薪)，是次罷工是柬埔寨有史以來最大規模的工人行動。您們的抗爭深深觸動了我們，然而，工人罷工後隨即面對僱主的報復性解僱、訴訟、恐嚇以及來自政府和柬埔寨成衣廠商協會巨大的壓力，但許多工人仍然堅持下去，這正正提醒著我們，在香港和其他亞洲地區的成衣工人，當中大部分為女工，不再啞忍剝削，她們為了爭取公義，帶動工人群眾起來抗爭。

廣東省自今年年中以來，罷工不斷，引起商界擔心，廣東省及深圳市推出法例草案徵求意見，推動集體談判制度，一方面圖平息野貓式的罷工浪潮，另一方面則欲將工友維護自身權益、爭取更好待遇的自發熱情和意志盡收官辦工會之下。然而，香港商界認為利益受損，先有四大總商會發功在前，復有四十多中小商會組成之聯席會議登報放言在後，試圖全盤否定工人的集體談判權。